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文章来源:炜盛五金网 | 2022-08-12
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扬州“90后”求职,六成专业不对口 2011/12/19 12月19日讯:学法律的应聘广告、学文秘的应聘销售、学历史的应聘保险员……在刚刚过去的这个周末的招聘会上,记者发现不少90后求职者求职时,岗位与所学的专业不对口的,约占六成。 现象1求职者大多喜欢跨专业 小钟是一名90后,他拿着一沓厚厚的求职简历在招聘会上转了几圈,较后投了一家民营企业的销售岗位。 小钟学的是文秘,为何要选择销售岗位?他告诉记者,文秘需要坐办公室,上下班的时间受拘束,另外在办公室里,想出人头地难;相比较而言,他更愿意从事销售,可以走南闯北,不仅可以开阔眼界,更可以学到很多东西。 在几家摊位前转了几圈之后,90后小戚将目标锁定在一家广告公司。虽然我学的是法律专业,但是我在大学期间比较关注广告,在相关策划领域也有所斩获。小戚不停地向招聘负责人展示自己。到了大三的时候,我突然发现法律专业其实很难找工作。90后小戚透露,从那时起,他就开始转型;经过思索,他觉得广告行业比较适合他。 到了才市,发现几乎没有适合本专业的岗位。90后的求职者小邵说,她当初选的是企业管理专业,这可是一个热门专业,但企业并不需要企业管理专业的学生,提供的岗位基本都是技术类的,或者是财务、文秘专业,唯独没有企业管理专业。 现象2家长期待成求职阻力 记者在采访时发现,不少企业抱怨如今部分90后求职者的家长反而成为孩子求职的阻力。 老杨是一家机械制造企业的人力资源主管,他向记者透露,由于不少家长的反对,他签约的10人中有3人毁约。 我们招了10名营销员,也有很多大学生来报名,可是较终只来了7位。老杨经过了解,原来是家长认为营销员比较苦,还要考核绩效,不如坐办公室安稳。在他们的反对下,孩子较终毁约。 企业在开发区,离市区比较远, 每天上下班不方便,需要宿舍,这些我们都安排了,可是很多家长还不满足,他们对伙食还提出了很多要求,我们也按照他们的要求改进了。一家光伏企业的负责人林经理透露,即使这样,还有部分家长不高兴,嫌企业太远,逼迫孩子改行。 林经理说,90后大多是独生子女,家里虽然不算宽裕,但经济状况也不窘迫,家长怕孩子吃苦,对于孩子的一些抱怨往往不去帮助他们克服,而是托人找关系去变通,有的家长甚至一味地迎合孩子,帮助他们跳槽。
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